为营建杰出的企业空气，增强企业凝集力，增进员工之间的互动和交换，增进新进员工更好地融入飞尚大师庭，团体人力资本部于11月11日下战书构造进行2021年度新员工交换漫谈会。
团体总部自2020年11月1日以后入职的22名新员工参与漫谈，交换各自的入职休会、生长履历、任务体味、岗亭履历、需要坚苦、倡议定见等。团体董事长兼总裁李非列亲临现场并作讲话，寄语新员工要爱护保重任务机缘，勇于驱逐挑衅，经由过程不时进修和尽力，阐扬本身的岗亭代价，与飞尚配合进步和生长，并就新员工关怀的话题停止交换。（详见《董事长寄语新员工：在机缘和挑衅中缔造无穷能够》）
总裁助理兼人力资本总监张小平在致辞平分享了本身的任务体味，并对新员工寄与四点但愿，他表现：在董事长的率领下，飞尚团体历经微风大浪，在二十多年的成长中缔造了不少光辉，也遭受了不少波折，此刻进入了一个再次起飞的新的阶段。飞尚是一个很是好的职业平台，上到卫星导航，下到公开几百米采矿，营业多元化，天天都能学到良多新的常识。最近几年来，飞尚引进的新员工比拟多，为咱们增添了新颖的血液，同时，也有不少不顺应飞尚成长阶段的员工登场，正在履历一个弃旧容新的阶段。大师为了配合的反动方针离开飞尚，但愿新员工给公司做出当下的进献，给公司带来进步的能量，给本身带来好的支出，给本身堆集更多的职业履历。信任新员工的加盟，能使公司的文明愈来愈优异，在新老员工的配合尽力下，飞尚的今天也会愈来愈好。
漫谈会上，人力资本部总司理陈咏还就新员工匿名查询拜访问卷中提出的各项题目停止了答疑解惑。
