在11月11日举行的团体总部2021年度新员工交换漫谈会上，李非列董事长亲临现场并作讲话，重点夸大了四个方面：
一是但愿新员工爱护保重生长机缘。飞尚团体跟良多大企业一样，以后都面对着进级和转型。进级和转型便是一次从头创业，从头创业对一切员工都一样，面对着机缘和挑衅。这对新员工来讲，既是一个很好的进修机缘，也是一个奇迹前进的最好良机。只需在公司的生长中，可以或许阐扬本身的岗亭代价，对小我的生长和前进，包含薪酬报酬的增加，都是一个很好的机缘。
二是鼓励新员工勇于驱逐挑衅。飞尚团体是一个多元化的企业，触及的财产浩繁。有曩昔存留上去的五大支柱财产，包含煤炭、钢铁、有色金属、物流、林业，也有飞尚团体将来重点生长的几大标的目的，包含新资料、新动力、新安康等，对员工的挑衅很大，须要新员工不时进修和领会。勇于挑衅，能力在飞尚独当一面，获得更大生长。
三是鞭笞新员工不时前进。飞尚团体的“打法”很出格，在曩昔二十多年的斗争中，在道、法、术、器几个层面都有本身深入的体味。这些体味是飞尚团体从上世纪九十年月以来，一起趔趔趄趄、磕磕碰碰，用血和泪，用巨额资金垒出来的经验，反应了飞尚干事的原则和方式。只需员工根据这个“打法”去做，不管做到甚么水平，城市在身上留下烙印，并为本身拓展良多新的更高的视线。由于像飞尚如许从贸易哲学去提炼，有本身的怪异“打法”，以财产营运、本钱经营相连系，政、产、学、研、资“五维一体”，三个“1+1=11”如许一个高度去干事情的企业并未几。
四是希冀新员工坚持主动心态。飞尚团体向来正视人材，也但愿人材能以生长的目光看待本身的薪酬、报酬等。有狼性文明，能在团队里凸显出来的员工，飞尚必然会高看一眼。同时，每位员工看待任务都要有好的立场，只需心态主动，就必然能把任务做好。
